Monthly Archives: May 2018

２０１８年6月14日（木） 午前の部　９時から１２時 ＜日系企業として管理上、知っておくべき＞ 2018　年カルフォルニア州雇用法アップデート 1 州と主要都市における最低賃金改定 2 "Ban-th-Box" 法施行における注意点 3 採用時におけるサラリー履歴の質問禁止 4 小企業に対する育児休暇法の導入 5 移民従業員保護法の施行 6 ハラスメント防止トレーニングの追加要求 7 軍務に属する従業員への差別禁止 8 ジェンダー間における賃金格差への是正 9 従業員ハンドブックへの反映と改定 10 ケーススタディ 午後の部　一時から５時 ＜トランプ政権下での人事管理を指南する＞ 日系企業として規範とするＨＲベストプラクティス 1 厳格化する移民政策と移民法への対応 2 従業員採用時にかかわる法令コンプライアンス 3 機密保持契約と競業避止契約 4 長期休暇を申請する従業員への対応 5 休憩時間と残業代支払いの注意点 6 ハラスメントや差別に対する対応と社内調査 7 社内HRドキュメントの整備とアップデート 8 退職を申し出た従業員への対応 9 社内マネジメントトレーニングの必要性 10 ケーススタディ 2018年6月14日(木) 9:00AM－12:00PM / 1:00PM－5:00PM HC Language Solutions, Inc. 4962 El Camino Real Suite 206 Los Altos, CA 94022 定員： 先着6 名様 対象者： 企業経営者、上級管理職、人事担当マネジャー、総務マネジャー、営業マネジャー 受講料： 午前の部 お一人様 $150 午後の部 お一人様 $200 ...

午前の部：９時半から１２時半 ＜米国の複雑な賃金体系を理解するための＞ 米国の適正な賃金支払いと勤怠管理 1 賃金支払いを規定するFLSA 2 Exempt従業員とNon-Exempt従業員 3 残業代支払いのルール 4 Non-Exemptに対する時間管理業務 5 給与調査の必要性 6 出張中のNon-Exemptに対する時間管理 7 男女賃金格差是正への動き 8 給与に含めるインセンティブの比重 9 最低賃金(Minimum wage)の動向 10 ケーススタディ 午後の部：一時半から五時半 ＜米国に子会社のある本社人事担当者様向け＞ 米国における主要な雇用法と移民法アップデート 1 米国の法律体系とその概要 2 連邦公正基準法(FLSA)の概要 3 米国の最低賃金(Minimum wage) 4 差別とハラスメントを禁じる雇用上の人権法 5 障害者法と家族休暇法 6 労組に関する連邦法 : NLRA 7 労災保険制度と失業保険制度 8 移民改革管理法(IRCA)とI-9 9 大統領令がもたらす移民政策 10 ケーススタディ 日時： 2018年8月3日(金) (午前の部)　9:30－12:30 (午後の部)　13:30－17:30　 場所： ビジネスセンター四ツ谷貸し会議室 (JR中央線∙総武線∙丸の内線∙南北線四ツ谷駅徒歩１分) 住所： ₸160-0023 東京都新宿区四ツ谷 1-8-14 四ツ谷一丁目ビル6階 定員： 先着10 名様 対象者： 海外事業部管理職、人事担当マネジャー、海外人事担当者、法務担当者、総務担当者、 営業マネジャー、経理担当者 受講料： 午前の部　お一人様 消費税込み 12,000 円 午後の部　お一人様 消費税込み 16,000 円 ...