<トランプ政権下での人事管理を指南する>
日系企業として規範とするHRベストプラクティス
午前8時半から12時半
1 従業員採用時に関わる法令コンプライアンス
2 機密保持契約書と仲裁合意契約書の締結
3 従業員からの妊娠や病気による長期休暇への対応
4 出張中の時間管理と勤務時間の定義
5 ハラスメントや差別に対する対応と社内調査
6 社内評価制度見直しにおける実際的なヒント
7 社内HRドキュメントの整備とそのアップデート
8 退職を申し出る従業員への適切な対応
9 社内マネジメントトレーニングの必要性
10 ケーススタディ
<激動する連邦法とWA州法にキャッチアップする>
雇用法、移民法とビジネス法最新アップデート
午後一時半から五時半
1 アメリカの法体系と法の優先順位
2 従業員採用時にかかわるWA州法アップデート
3 差別とハラスメントを禁じる雇用機会均等法
4 WA州のシックリーブ法と有給家族休暇法の導入
5 WA州同一労働同一賃金法の概要
6 移民改革管理法(IRCA)が持つ二面性
7 厳格化される移民法の適用と就労ビザ審査
8 海外腐敗行為防止法(FCPA)
9 EU-US 間でのGDPRとプライバシーシールド
10 ケーススタディ
日時: 2018年10月12日(金) 8:30AM-12:30PM / 1:30PM-5:30PM
場所: La Quinta Inn & Suites Kirkland Meeting Room
10530 Northup Way
Kirkland, WA 98033
定員: 先着10名様
対象者: 企業経営者、上級管理職、人事担当マネジャー、総務マネジャー、営業マネジャー
受講料: 午前の部 お一人様 $200
午後の部 お一人様 $200
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2018年9月18日(火)、19日(水)ニューヨークでの日系企業向けHRセミナー
<日系企業として経営管理上、知っておくべき>
移民法と雇用法アップデートとトレンド
9月18日(火) 10:00AM - 1:00PM
1 大統領令と移民局からの最新移民政策
2 雇用に最も影響をもつ移民法:IRCA
3 I-9フォーム確認と保管に関する注意点
4 駐在員向けビザ発行に関するアップデート
5 NY州セクハラ防止トレーニング義務の法制化
6 EEOCから出されたトレーニング要項
7 NY市一時的勤務時間変更法の施行
8 NY州合理的措置のための協力的会話
9 給与履歴質問禁止法の施行
10 ケーススタディ
日時: 2018年9月18日(火) 10:00AM-1:00PM
場所: Tenri Cultural Institute of New York
43 A West 13th Street
New York, NY 10011 (Between 5th and 6th Ave.)
定員: 先着10名様
対象者: 企業経営者、上級管理職、人事担当マネジャー、総務マネジャー、営業マネジャー
受講料: お一人様 $150
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2018年9月21日(金)ニューヨークでのアメリカ赴任後研修セミナー:コミュニケーション編
<アメリカ赴任後研修セミナー:コミュニケーション編>
アメリカ人との効果的な仕事術と円滑なコミュニケーション
1 ハイコンテキスト vs. ローコンテキスト
2 日米コミュニケーションスタイルの違いと理解
3 ホウレンソウとフィードバックの違いと理解
4 アメリカ人と行う会議上での注意点
5 アメリカ人へ送るEメール上での注意点
6 日米企業文化の違いとチームワーク
7 若い世代(GenY)との円滑な働き方
8 英語によるスモールトークの効用と応用
9 日本人が英会話上で特に注意するべき点
10 ケーススタディ
日時: 2018年9月21日(金) 10:00 AM-1:00 PM
場所: Tenri Cultural Institute
住所: 43 A West 13th, New York, NY 10011
(Between 5th and 6th Ave.)
定員: 先着15名様
対象者: 日本人駐在員∙現地採用の日本人ローカルスタッフ
受講料: お一人様 $150
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