午前の部：９時半から１２時半
＜米国の複雑な賃金制度を理解するための＞
従業員への公正な賃金支払いと勤怠管理の要諦
1 連邦公正労働基準報(FLSA)の概要
2 複雑な従業員の法的分類
3 連邦と各州とが定める最低賃金法
4 賃金支払いが発生する"Hours Worked"
5 残業代支払いルールとその注意点
6 従業員の勤怠管理上での必須ポイント
7 有給扱いの休日や休暇上での注意点
8 賃金支払い日のルールと注意点
9 FLSAが定める７分ルールとは
10 ケーススタディ
午後の部：１時半から５時半
＜米国に子会社のある本社人事部担当者のための＞
米国における従業員の採用育成解雇
1 まずは"At-Will Employment" ありき
2 日本とはこれだけ違う米国の労働法規
3 効果的な最新の採用面接テクニック
4 従業員採用時に取り交わしたい契約書
5 試用期間と会社カルチャーへのマッチング
6 ポーダブルスキルを身につけさせる効用
7 業績の良くない従業員への対応と対策
8 解雇に至るまでの標準的な懲戒手順
9 解雇時におけるリスク回避とその手段
10 ケーススタディ
日時： 2017年8月3日(木) (午前の部) 9:30－12:30 (午後の部) 13:30－17:30
場所： ビジネスセンター四ツ谷貸し会議室
(JR中央線∙総武線∙丸の内線∙南北線四ツ谷駅徒歩１分)
住所： ₸160-0023 東京都新宿区四ツ谷 1-8-14 四ツ谷一丁目ビル6階
定員： 先着10 名様
対象者： 海外事業部管理職、人事担当マネジャー、海外人事担当者、法務担当者、総務担当者、
営業マネジャー、経理担当者
受講料： 午前の部 お一人様 消費税込み 12,000 円
午後の部 お一人様 消費税込み 16,000 円
