午前の部：８時半から１２時
＜専属のＨＲマネジャーをおいていない＞
日系スモールオフィスのおけるＨＲソリューション
1 日系企業であるということのチャレンジ
2 スモールオフィスであることのチャレンジ
3 ローカル従業員の募集という採用上のノウハウ
4 間違った採用をしないための適切な手順と対策
5 優秀なローカル従業員のリテンション対策
6 従業員育成とエンゲージメントの強化
7 スモールオフィスでも提供したい新型ベネフィット
8 退職する従業員と解雇する従業員への対応
9 従業員から起こされる雇用訴訟リスク対策
10 ケーススタディ
午後の部：１時から５時
＜トランプ政権によって今後とも大きく揺れ動く＞
移民政策就労ビザ雇用法アップデート
1 新政権による移民政策と就労ビザの厳格化
2 I-9 フォームの改定と求められる適正な手順
3 全企業に対するE-Verify義務化の動き
4 H1-B, L-1, E ビザの各動向アップデート
5 連邦とWA州の最低賃金アップデート
6 ExemptとNon-Exemptステータスの違い
7 WA州有給シックリーブ法の発効(2018年)
8 EEOCから出された新たなガイドライン
9 独占禁止法(反トラスト法) へのコンプライアンス
10 全米労働関係法(NLDA)へのコンプライアンス
日時： 2017年6月23日(金) 8:30AM－12:00PM / 1:00PM－5:00PM
場所： La Quinta Inn & Suites Kirkland Meeting Room
10530 Northup Way
Kirkland, WA 98033
定員： 先着10名様
対象者： 企業経営者、上級管理職、人事担当マネジャー、総務マネジャー、営業マネジャー
受講料： 午前の部 お一人様 $175
午後の部 お一人様 $200
