＜日系企業の人材経営にとって欠かせない＞
従業員への人事評価制度と目標管理の要諦
２０１８年1月１９日（金）午前8時半から12時
1 アメリカで行われている人事評価制度の現実
2 評価制度上で起こりうる管理上の問題点
3 従業員との目標設定上における留意点
4 上司として行う従業員への効果的な目標管理
5 従業員へのフィードバックとフィードフォワード
6 客観的に行いたい評価項目設定のポイントとは
7 推薦したい実践的な評価基準設定のポイント
8 部下と評価面談を行うときの注意点
9 評価面談で使いたい意味のある英語表現
10 ケーススタディ
＜アメリカの連邦法とオレゴン州法のアップデート＞
2018 主要な雇用法とＨＲトレンド予想
2018年1月19日（金）午後1時から5時
1 最低賃金変更に関するアップデート
2 賃金と時間管理(Wages & Hours Law)
3 I-9フォームの改定とE-Verifyの義務化方針
4 就労ビザ(E ビザ&L ビザ)申請手続きと発給状況
5 オレゴンシックリーブ法の改定とアップデート
6 オレゴン均等賃金支払い法の導入
7 従業員雇用維持のためのベネフィット対策
8 セクハラで訴えられないためのリスク管理
9 ハンドブックやポリシーへのアップデート
10 ケーススタディ
日時： 1月19日(金) 午前の部：8:30AM－12:00PM 午後の部：1:00AM－5:00PM
場所： Pacific Dreams, Inc. 1F Meeting Room (Suite 100)
住所： 8532 SW Saint Helens Drive
Wilsonville, OR 97070
定員： 10名様
対象者： 企業経営者、上級管理職、人事担当マネジャー、総務マネジャー、営業マネジャー
受講料： 1月19日（金） 午前の部 : お一人様 $175
午後の部： お一人様 $200
