午前の部：９時半から１２時半
＜米国の複雑な賃金体系を理解するための＞
米国の適正な賃金支払いと勤怠管理
1 賃金支払いを規定するFLSA
2 Exempt従業員とNon-Exempt従業員
3 残業代支払いのルール
4 Non-Exemptに対する時間管理業務
5 給与調査の必要性
6 出張中のNon-Exemptに対する時間管理
7 男女賃金格差是正への動き
8 給与に含めるインセンティブの比重
9 最低賃金(Minimum wage)の動向
10 ケーススタディ
午後の部：一時半から五時半
＜米国に子会社のある本社人事担当者様向け＞
米国における主要な雇用法と移民法アップデート
1 米国の法律体系とその概要
2 連邦公正基準法(FLSA)の概要
3 米国の最低賃金(Minimum wage)
4 差別とハラスメントを禁じる雇用上の人権法
5 障害者法と家族休暇法
6 労組に関する連邦法 : NLRA
7 労災保険制度と失業保険制度
8 移民改革管理法(IRCA)とI-9
9 大統領令がもたらす移民政策
10 ケーススタディ
日時： 2018年8月3日(金) (午前の部) 9:30－12:30 (午後の部) 13:30－17:30
場所： ビジネスセンター四ツ谷貸し会議室
(JR中央線∙総武線∙丸の内線∙南北線四ツ谷駅徒歩１分)
住所： ₸160-0023 東京都新宿区四ツ谷 1-8-14 四ツ谷一丁目ビル6階
定員： 先着10 名様
対象者： 海外事業部管理職、人事担当マネジャー、海外人事担当者、法務担当者、総務担当者、
営業マネジャー、経理担当者
受講料： 午前の部 お一人様 消費税込み 12,000 円
午後の部 お一人様 消費税込み 16,000 円
