2018年8月23日（木）
午前の部：9時半から12時
＜日系企業として経営管理上、知っておくべき＞
2018年移民法と雇用法アップデート
1 大統領令による移民法政策の厳格化
2 移民局からの抜き打ちによる監査訪問
3 雇用にも直結する移民法: IRCA
4 I-9フォームとその記入時における注意点
5 E-Verifyとその確認時における注意点
6 駐在員向けビザ発行申請への対策
7 セクハラ防止トレーニング義務の法制化
8 EEOCから出されている新しいガイドライン
9 従業員ハンドブックへの反映と修正
10 ケーススタディ
午後の部：1時から5時
＜トランプ政権下での人事管理を指南する＞
日系企業として規範とするＨＲベストプラクティス
1 従業員採用時にかかわる法令コンプライアンス
2 機密保持契約書と仲裁合意契約書の締結
3 従業員からの妊娠や病気による長期休暇への対応
4 出張中の時間管理と勤務時間の定義
5 ハラスメントや差別に対する対応と社内調査
6 社内評価制度見直しにおける実際的なヒント
7 社内HRドキュメントの整備とそのアップデート
8 退職を申し出る従業員への適切な対応
9 社内マネジメントトレーニングの必要性
10 ケーススタディ
日時： 2018年8月23日(木) 9:00AM－12:00PM / 1:00PM－5:00PM
場所： Cumberland Riverwood Center
3350 Riverwood PKWY Suite 1900
Atlanta, GA 30339
定員： 先着10名様
対象者： 企業経営者、上級管理職、人事担当マネジャー、総務マネジャー、営業マネジャー
受講料： 午前の部 お一人様 $150
午後の部 お一人様 $200
