＜トランプ政権下での人事管理を指南する＞
日系企業として規範とするＨＲベストプラクティス
午前8時半から12時半
1 従業員採用時に関わる法令コンプライアンス
2 機密保持契約書と仲裁合意契約書の締結
3 従業員からの妊娠や病気による長期休暇への対応
4 出張中の時間管理と勤務時間の定義
5 ハラスメントや差別に対する対応と社内調査
6 社内評価制度見直しにおける実際的なヒント
7 社内HRドキュメントの整備とそのアップデート
8 退職を申し出る従業員への適切な対応
9 社内マネジメントトレーニングの必要性
10 ケーススタディ
＜激動する連邦法とＷＡ州法にキャッチアップする＞
雇用法、移民法とビジネス法最新アップデート
午後一時半から五時半
1 アメリカの法体系と法の優先順位
2 従業員採用時にかかわるWA州法アップデート
3 差別とハラスメントを禁じる雇用機会均等法
4 WA州のシックリーブ法と有給家族休暇法の導入
5 WA州同一労働同一賃金法の概要
6 移民改革管理法(IRCA)が持つ二面性
7 厳格化される移民法の適用と就労ビザ審査
8 海外腐敗行為防止法(FCPA)
9 EU-US 間でのGDPRとプライバシーシールド
10 ケーススタディ
日時： 2018年10月12日(金) 8:30AM－12:30PM / 1:30PM－5:30PM
場所： La Quinta Inn & Suites Kirkland Meeting Room
10530 Northup Way
Kirkland, WA 98033
定員： 先着10名様
対象者： 企業経営者、上級管理職、人事担当マネジャー、総務マネジャー、営業マネジャー
受講料： 午前の部 お一人様 $200
午後の部 お一人様 $200
