Pacific Dreams
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Pacific Dreams Institute

パシフィックドリームス・インスティチュート

一般の皆様に広くご提供してまいりました各種の異文化ビジネスセミナーに加え、内容をさらに充実させたタイムリーなセミナーを新しく数多く企画いたしました。WebExを利用してオフィスやご自宅から快適に遠隔参加も可能な「WebEx・ライブセミナー」もご利用いただけます。

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HRM(人材資源管理)サービスのご案内

DNA Consulting 社の持つ、全米に網羅されました人事コンサルタント同士の人的ネットワークとチームワークとをフルに活用いたしまして、弊社オフィスのありますオレゴン州のみならず、全米50州すべての地域における人事コンサルティング・サービスを今後ご提供させていただきます。

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会社概要

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弊社は、 1992年6月の設立以来、現在に至るまで主に3つの業務に注力してまいりました。ひとつは、技術翻訳業務であり、全体の約60%の売上を占めています。2番目としては、異文化コミュニケーションや人事(HR)管理を中心としたビジネス・コンサルティング業務が挙げられます。

さらに3番目として、私自身が以前に半導体企業(米国三菱シリコン社)での技術者ならびに資材担当者であった経験や人脈などを生かしまして、半導体製造装置部品や材料、化学製品などの輸出入を行い、小さいながらも商社的機能のある業務も行っています。

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新着情報

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    2018年1月19日(金)オレゴン州での日系企業向けHRセミナー
    <日系企業の人材経営にとって欠かせない> 従業員への人事評価制度と目標管理の要諦 2018年1月19日(金)午前8時半から12時 1 アメリカで行われている人事評価制度の現実 2 評価制度上で起こりうる管理上の問題点 3 従業員との目標設定上における留意点 4...
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    2018年1月17日(水)Building Bridges Between The USA and Japan Seminar
    Facilitator: Ken Sakai (President of Pacific Dreams, Inc.) Date: January...
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    2018年1月26日(金)ニューヨークでの日系企業向けHRマネジメントセミナー
    <日系企業の人材経営にとって欠かすことのできない> 従業員への人事評価制度と目標管理の要諦 1.アメリカで行われている人事評価制度の現実 2.評価制度上で起こりうる管理上の問題点 3.従業員との目標設定上における留意点 4.上司として行う従業員への効果的な目標管理 5.従業員へのフィードバックとフィードフォワード 6.客観的に行いたい評価項目設定のポイントとは 7.推薦したい実践的な評価基準設定のポイント 8.部下と評価面談を行うときの注意点...
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