今回の米国HRセミナーでは、「米国の人事評価システムと従業員報酬制度」に関する最新情報をお届けします。部下への目標設定や人事評価、報酬への紐づけは、管理職にとって重要でありながらも難しい業務です。アメリカでは従業員の半数以上が上司からの評価に不満を抱えており、離職につながるケースも少なくありません。会社が時間と労力をかけて整備した評価・報酬制度が、むしろ逆効果になってしまうこともあります。
本セミナーでは、今まで明確な事例やお手本があまりなかったアメリカにおける人事評価制度・目標設定の実践的な手法と、報酬制度への落とし込み方を、現地の雇用事情を踏まえながら具体的にご紹介します。
セミナー内容
評価ならびに報酬の位置づけを把握し、制度に落としこむための
「米国の人事評価システムと従業員報酬制度」
1 ジョブディスクリプションの作成と見直しから手をつける
2 会社のビジョン、バリュー、パーパスの理解と貢献度合を見る
3 定性的評価と定量的評価のバランス調整
4 リスキングおよびクロストレーニングに対する評価
5 ポジションおよび階層ごとのコンピテンシーを選び出す
6 従業員自身による自己評価フォームをつけてもらう
7 同じく、同僚や他チームからの評価フォームをつけてもらう
8 評価後の報酬に対するリンクと調整の仕方
9 インセンティブ(ボーナスやコミッション)への反映の仕方
10 従業員との評価面談への対応の仕方
開催概要（東京）
【日時】2026年7月9日(木) 13:30 ~17:00 (日本時間)
【場所】〒104-0031 東京都 中央区 京橋 1-17-3 内村京橋ビル 4階(階段のみ)※1階にかつ丼屋があるビルです。
マップ: https://maps.app.goo.gl/HMvC3RrCUoL2EwdLA
【定員】20名様
【対象者】会社経営者、海外事業部管理職、人事マネジャー、法務関係者、総務担当者 海外営業責任者、経理関係者、技術関係者、海外プロジェクト関係者
【受講料】18,000円/お一人様 (税込み)
開催概要（大阪）
【日時】2026年7月10日(金) 13:30 ~17:00 (日本時間)
【場所】〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋2-6-14 TSHG 淀屋橋ビル 2階 ブースF
京阪本線北浜駅/淀屋橋駅「19番出口」より徒歩2分
御堂筋線淀屋橋駅「8番出口」より徒歩３分
境筋線北浜駅「３番出口」より徒歩５分、 1階にトヨタレンタカーがあるビルの2階
【定員】10名様
【対象者】会社経営者、海外事業部管理職、人事マネジャー、法務関係者、総務担当者 海外営業責任者、経理関係者、技術関係者、海外プロジェクト関係者
【受講料】18,000円/お一人様 (税込み)
お申込み/お支払い方法
お申込み後にインボイスを発行させていただきますので指定銀行口座までお振込み下さい。
その他お問い合わせは、セミナー担当：鈴木美夏まで、Eメールあるいはお電話にてご連絡下さい。
Email：institute@pacificdreams.org
Tel：503-783-1390
講師紹介
酒井謙吉 Pacific Dreams, Inc.代表取締役社長
信州大学卒業後、YMCAでの語学講師などを経て1987年にオレゴンに渡米。
当時三菱金属（現：三菱マテリアル）が買収した米国半導体シリコン
製造会社に勤務。1996年に退職後パシフィック・ドリームズ社を立上げ、
在米日系企業ならびに米国企業のクライアントを対象に人事管理コンサルティング、
マーケティングと異文化コミュニケーションのノウハウを提供している。
また全米各地で、毎月日系企業向けの人事セミナーを精力的に展開している。
