・セクハラ防止と差別問題解決

セクシャル・ハラスメントは、一度企業内で起これば、訴訟まで発展することが多く、企業側は通常多大な和解金を支払うことになります。もちろん、セクハラを受けた従業員の精神的な痛手は大きく、また社内の士気にも当然ながら悪影響が生まれます。このような社内でのセクハラの発生を防止するためには、企業としてはいろいろな対策を取る選択肢が実はたくさん用意されています。詳細ページへ→

会社設立以来、半導体やITなどのハイテク業界の技術翻訳や通訳を手がけてきたが、リーマンショックを契機に日系企業向けのHR(人事管理)コンサルティングにシフトをし、全米で100社の顧客(日系企業)を有する。

アメリカのHRに関しては、ほぼすべての業務やサービスを提供でき、日経企業のワンストップコンサルティングサービスプロバイダーとして、全米で信頼される評価を確立している。