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2018年4月20日(金)ニューヨークでの駐在員赴任後セミナー

<アメリカ赴任後研修:コミュニケーション編 アメリカ人との効果的な仕事術と円滑なコミュニケーション 午前9時半から12時半 1 ハイコンテキスト vs ローコンテキスト 2 日米コミュニケーションスタイルの違いとその理解 3 ホウレンソウとフィードバックの違いとその理解 4 アメリカ人と行う会議上での注意点 5 アメリカ人へ送るEメール上での注意点 6 日米企業文化とチームワークと考え方の違い <アメリカ赴任後研修:コミュニケーション編 アメリカ人との効果的な仕事術と円滑なコミュニケーション 午前9時半から12じ半 1 ハイコンテキスト vs ローコンテキスト 2 日米コミュニケーションスタイルの違いとその理解 3 ホウレンソウとフィードバックの違いとその理解 4 アメリカ人と行う会議上での注意点 5 アメリカ人へ送るEメール上での注意点 6 日米企業文化とチームワークと考え方の違い 7 若い世代 (Gen-Y) とのより円滑な働き方 8 英語によるスモールトークの効用とその応用 9 日本人が英会話上で特に注意すべき点 10 ケーススタディ 日時: 2018年4月20日(金) 9:30 AM-12:30 PM 場所: Tenri Cultural Institute 住所: 43 A West 13th, New York, NY 10011 (Between 5th and 6th Ave.) 定員:  先着5名様 対象者:    経営者、管理職、総務担当者、営業担当者、経理担当者, 物流担当者 エンジニア、HR担当者 受講料:  お一人様 $175 7 若い世代 (Gen-Y) とのより円滑な働き方 8 英語によるスモールトークの効用とその応用 9 日本人が英会話上で特に注意すべき点 10 ケーススタディ 日時: 2018年4月20日(金) 9:30 AM-12:30 PM 場所: Tenri Cultural...
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2018年4月19日(木)ニューヨークでの日系企業向けHRマネジメントセミナー

<トランプ政権下時代の企業人事を指南する> 日系企業として規範としたいHRベストプラクティス<トランプ政権下時代の企業人事を指南する> 日系企業として規範としたいHRベストプラクティス 午後1時より4時半 1 厳格化する移民政策と移民法への対応 2 従業員採用時にかかわる法令コンプライアンス 3 機密保持契約と競業避止契約 4 長期休暇を申請する従業員への対応 5 ハラスメントや差別に対する対応と社内調査 6 リタイヤメントプランの理解と導入 7 退職を申し出た従業員への対応 8 休憩時間と残業代支払いの注意点 9 社内トレーニングの必要性とそのメニュー 10 ケーススタディ 日時: 2018年4月19日(木) 1:00PM-4:30PM 場所: Tenri Cultural Institute     43 A West 13th, New York, NY 10011      (Between 5th and 6th Ave.) 定員:  ...
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