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午前の部: ９時半から１２時半 ＜米国赴任前研修：コミュニケーション編＞ アメリカ人との効果的な仕事術と円滑なコミュニケーション 1 ハイコンテキスト vs. ローコンテキスト 2 日米コミュニケーションスタイルの違いと理解 3 ホウレンソウとフィードバックの違いと理解 4 アメリカ人と行う会議上での注意点 5 アメリカ人へ送るEメール上での注意点 6 日米企業文化の違いとチームワーク 7 若い世代(GenY)との円滑な働き方 8 英語によるスモールトークの効用と応用 9 日本人が英会話上で特に注意するべき点 10 ケーススタディ 午後の部：一時半から５時半 ＜米国赴任前研修：マネジメント編＞ 職場における必須マネジメントスキルと部下に対する目標管理 1 日米マネジメントスタイルの違いと理解 2 日本的なマイクロマネジメントの回避 3 業務と権限に対する部下への委任 4 管理職として要求されるタイムマネジメント 5 部下への目標設定と進捗度管理の要諦 6 部下へのパフォーマンスレビュー 7 効果的なパフォーマンスミーティングの実施 8 問題従業員に対する段階的懲戒手順 9 ハラスメントや差別,報復措置の防止 10 ケーススタディ 日時： 2018年7月27日(金) (午前の部)　9:30－12:30 (午後の部)　13:30－17:30　 場所： ビジネスセンター四ツ谷貸し会議室 (JR中央線∙総武線∙丸の内線∙南北線四ツ谷駅徒歩１分) 住所：₸160-0004 東京都新宿区四ツ谷 1-8-14 四ツ谷一丁目ビル6階 定員： 10 名様 対象者： 海外事業部管理職、人事担当マネジャー、海外人事担当者、法務担当者 総務担当者、営業マネジャー、経理担当者 受講料： 9:30 -12:30　お一人様 消費税込み 12,000 円 13:30 -17:30　お一人様 消費税込み 16,000 円 ...

２０１８年５月４日（金） 午前の部　９時から１２時 ＜日系企業として管理上、知っておくべき＞ 2018　年カルフォルニア州雇用法アップデート 1 州と主要都市における最低賃金改定 2 "Ban-th-Box" 法施行における注意点 3 採用時におけるサラリー履歴の質問禁止 4 小企業に対する育児休暇法の導入 5 移民従業員保護法の施行 6 ハラスメント防止トレーニングの追加要求 7 軍務に属する従業員への差別禁止 8 ジェンダー間における賃金格差への是正 9 従業員ハンドブックへの反映と改定 10 ケーススタディ 午後の部　一時から５時 ＜トランプ政権下での人事管理を指南する＞ 日系企業として規範とするＨＲベストプラクティス 1 厳格化する移民政策と移民法への対応 2 従業員採用時にかかわる法令コンプライアンス 3 機密保持契約と競業避止契約 4 長期休暇を申請する従業員への対応 5 休憩時間と残業代支払いの注意点 6 ハラスメントや差別に対する対応と社内調査 7 社内HRドキュメントの整備とアップデート 8 退職を申し出た従業員への対応 9 社内マネジメントトレーニングの必要性 10 ケーススタディ 日時： 2018年5月4日(金) 9:00AM－12:00PM / 1:00PM－5:00PM 場所： Regus Torrance Del Amo 21515 Hawthorne Blvd. Suite 200 Torrance, CA 90503 定員： 先着6 名様 対象者： 企業経営者、上級管理職、人事担当マネジャー、総務マネジャー、営業マネジャー 受講料： 午前の部 お一人様 $150 午後の部 お一人様 $200...

＜アメリカ赴任後研修セミナー：マネジメント編＞ 職場における必須マネジメントスキルと部下に対する目標管理 1 日米マネジメントスタイルの違いと理解 2 日本的なマイクロマネジメントの回避 3 業務と権限に対する部下への委任 4 管理職として要求されるタイムマネジメント 5 部下への目標設定と進捗度管理の要諦 6 部下へのパフォーマンスレビュー 7 効果的なパフォーマンスミーティングの実施 8 問題従業員に対する段階的懲戒手順 9 ハラスメントや差別,報復措置の防止 10 ケーススタディ 日時：　2018年4月18日(水) 12:30 PM－3:30 PM 場所：　Tenri Cultural Institute 住所：　43 A West 13th, New York, NY 10011 (Between 5th and 6th Ave.) 定員：　 先着5名様 対象者：　 　 経営者、管理職、総務担当者、営業担当者、経理担当者, 物流担当者 エンジニア、HR担当者 受講料：　 お一人様 $175...

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