２０１７年１０月２７日(金）
午前の部 8時半から１２時
＜専属のＨＲマネジャーのいない日系企業向け＞
日系スモールオフィスにおけるＨＲソリューション
1 日系企業であるということのチャレンジ
2 スモールオフィスであるということのチャレンジ
3 ローカル従業員の募集という採用上のノウハウ
4 間違った採用をしないための適切な手順と対策
5 優秀なローカル従業員のリテンション対策
6 効果的な従業員育成とエンゲージメントの強化
7 スモールオフィスでも提供したい新型ベネフィット
8 退職する従業員と解雇する従業員への対応
9 従業員から起こされる雇用訴訟リスク対策
10 ケーススタディ
午後の部 １時から５時
＜トランプ政権によって今後とも大きく揺れ動く＞
就労ビザと最新雇用法アップデート
1 新政権による移民政策と就労ビザの厳格化
2 I-9 フォームの改定と求められる適正な手順
3 全企業に対するE-Verify義務化の動き
4 H-1B, L, E ビザの各動向アップデート
5 連邦とＴＸ州の最低賃金アップデート
6 ExemptとNon-Exemptステータスの違い
7 FLSAによる残業代支払いへの細則
8 職業安全衛生法(OSHA)による報告義務
9 独占禁止法(反トラスト法) へのコンプライアンス
10 全米労働関係法(NLRA)へのコンプライアンス
日時： 2017年10月27日(金) 8:30AM－12:00PM / 1:00PM－5:00PM
場所： Westheimer Meeting Room
9801 Westheimer Rd, Suite 302
Houston, Texas, 77042
定員： 先着10名様
対象者： 企業経営者、上級管理職、人事担当マネジャー、総務マネジャー、営業マネジャー
受講料： 午前の部 お一人様 $175
午後の部 お一人様 $200
