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5月5日（金）　11:00 AM ～ 12:30 PM （アメリカ太平洋標準時間） ウェビナー タイトル: 「アメリカにおける賃金支払いと勤怠管理規定」 法定最低賃金と今後のトレンド FLSAによる賃金支払い規定 FLSAが定める7分ルール Exempt従業員の法定最低サラリー Hours Worked の定義と理解 残業時間の管理と残業代支払い 食事を含む休憩時間の規定とその管理 トランプ政権による賃金支払い改定法案 ケーススタディ ウェビナー講師：酒井 謙吉 （Pacific Dreams, Inc. 代表取締役） *　ウェビナーは、すべて日本語で行われます。 本ウェビナーへのお申し込みをいただきました後に、WebExへのリンク先であります 「招待状 （Invitation）」 をお送りさせていただきます。　招待状にあるリンク先へのアクセス後、WebExの環境を皆様のPCにダウンロードしていただきます。 費用：　ウェビナー $125.00 （同一企業様での場合、お二人様以降でのご参加につきましては、お一人様につき、半額の$62.50の追加料金が発生いたします。 ） キャンセルポリシー：　ウェビナー開始前48時間前までのキャンセルは、プロセス費$25を差し引いた金額を返金させていただきます。48時間を過ぎた場合のキャンセルは、基本的に返金できません。 本ウェビナーの資料だけをご希望される方は、$45.00 にてパワーポイントファイル形式で資料をお送り申し上げます。過去のウェビナーの資料につきましも、ご用命いただけましたなら、ファイル1つにつき$45でお送りさせていただきます。 ウェビナーへのお問い合わせや詳しい内容につきましては、弊社Pacific Dreams Instituteセミナー事業部担当の鈴木美夏 （TEL: 503-783-1390; institute@pacificdreams.org） までお問い合わせください。 ...

＜トランプ新政権によって今後とも大きく揺れ動く＞ 2017年　主要な雇用法と移民法アップデート 1 新政権による移民政策と就業ビザの厳格化 2 I-9 フォームの改定と求められる適正な手順 3 全企業に対するE-Verify 義務化の動き 4 H1-B, J-1, L-1, Eビザの各動向予測 5 連邦とオレゴン州の最低賃金アップデート 6 Exempt と Non-Exempt ステータスの違いとその分類 7 オレゴン州のシックリーブ法レビュー 8 オレゴン州の家族医療休暇法(OFLA) レビュー 9 EEOC から出された新しいガイドライン 10 ケーススタディと実際の訴訟事例 日時：　2017年5月11日(木) 1:00PM－5:00PM 場所：　Pacific Dreams, Inc. 1F Meeting Room (Suite 100) 住所：　8532 SW Saint Helens Dr., Wilsonville, OR 97070 503-783-1390 定員：　 10名様 対象者：　 企業経営者、上級管理職、人事担当マネジャー、総務マネジャー、営業マネジャー、エンジニア 受講料：　 お一人様 $200 ...

２０１７年５月５日（金） 午前の部：９時半から１２時 ＜トランプ新政権によって大きく揺れ動く＞ ２０１７年雇用に直結する移民法アップデート 1 大統領令による入国禁止に対するインパクト 2 I-9 フォームの改定と新しいフォーム 3 新フォームによるI-9記述に求められる手順 4 全企業に対するE-Verify 義務化への動き 5 E-Verify の手順と手続き上の注意点 6 OPT ビザから他ビザへの変更の厳格化 7 H1-B ビザへの規制とその厳格化 8 J1 ビザに対する今後の動き 9 L ビザとE ビザに対する今後の動き 10 ケーススタディ 午後の部：１時から４時半 ＜専属のＨＲマネジャーをおいていない＞ 日系スモールオフィスにおけるＨＲソリューション 1 日系企業であるということのチャレンジ 2 スモールオフィスであるということのチャレンジ 3 ローカル従業員募集における採用上のノウハウ 4 間違った採用をしないための適切な手順と対策 5 優秀なローカル従業員のリテンション対策 6 従業員育成とエンゲージメントの強化 7 スモールオフィスでも提供したい新型ベネフィット 8 退職する従業員と解雇する従業員への対応 9 従業員から起こされる雇用訴訟リスク対策 10 ケーススタディ 日時： 2017年5月5日(金) 9:30AM－12:00PM / 1:00PM－4:30PM 場所： Quick USA, Inc. LA Office 住所： 1995 W 190th Street, Suite 102 Torrance, CA 90504 定員： 10 名様 対象者： 企業経営者、上級管理職、人事担当マネジャー、総務マネジャー、営業マネジャー 受講料： 午前の部 お一人様 $125 午後の部 お一人様 $175 ...

午前の部：９時半から１２時半 ＜米国の複雑な賃金制度を理解するための＞ 従業員への公正な賃金支払いと勤怠管理の要諦 1 連邦公正労働基準報(FLSA)の概要 2 複雑な従業員の法的分類 3 連邦と各州とが定める最低賃金法 4 賃金支払いが発生する"Hours Worked" 5 残業代支払いルールとその注意点 6 従業員の勤怠管理上での必須ポイント 7 有給扱いの休日や休暇上での注意点 8 賃金支払い日のルールと注意点 9 FLSAが定める７分ルールとは 10 ケーススタディ 午後の部：１時半から５時半 ＜米国に子会社のある本社人事部担当者のための＞ 米国における従業員の採用育成解雇 1 まずは"At-Will Employment" ありき 2 日本とはこれだけ違う米国の労働法規 3 効果的な最新の採用面接テクニック 4 従業員採用時に取り交わしたい契約書 5 試用期間と会社カルチャーへのマッチング 6 ポーダブルスキルを身につけさせる効用 7 業績の良くない従業員への対応と対策 8 解雇に至るまでの標準的な懲戒手順 9 解雇時におけるリスク回避とその手段 10 ケーススタディ 日時： 2017年8月3日(木) (午前の部)　9:30－12:30 (午後の部)　13:30－17:30　 場所： ビジネスセンター四ツ谷貸し会議室 (JR中央線∙総武線∙丸の内線∙南北線四ツ谷駅徒歩１分) 住所： ₸160-0023 東京都新宿区四ツ谷 1-8-14 四ツ谷一丁目ビル6階 定員： 先着10 名様 対象者： 海外事業部管理職、人事担当マネジャー、海外人事担当者、法務担当者、総務担当者、 営業マネジャー、経理担当者 受講料： 午前の部　お一人様 消費税込み 12,000 円 午後の部　お一人様 消費税込み 16,000 円 ...